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      為促進員工發展,調動工作積極性,給員工創造穩定的工作環境,提供更好的發展平臺,公司建立了完善的薪酬福利體系。通過高績效、高激勵的福利政策,讓員工付出努力的同時,享受極具競爭力的薪酬福利。


      固定工資:公司將根據員工的崗位、職級、能力、貢獻等方面為員工提供極具競爭力的固定工資,并定期進行合理調整。


      績效獎金:每年度結束后,公司將根據員工的日常工作表現進行有效的績效評估,發放績效獎金。


      年終獎:每年度結束后,公司將根據員工的年度綜合考評進行年度績效評估,為員工提供豐厚的年終獎金,以感謝員工對公司的付出,同時激勵員工在來年的工作中再接再厲。


      社會保險:公司將按照國家及地方政府的政策法規為員工購買養老、醫療、工傷、失業和生育保險,保障員工的個人權利。

       

      節假日禮金:公司注重傳統民族文化,在重要的傳統節假日將為每位員工提供豐厚的節假日禮金。


      午餐補貼:公司關心員工生活、注重員工健康,每月將為每位員工提供定額的午餐補貼。


      通訊補貼:公司根據員工的職級以及工作性質提供相應的通訊補貼。


      生病住院慰問金:公司為生病住院的員工提供慰問金,表達問候與關懷。


      此外公司還為員工提供多元化的晉升渠道、良好的培訓機會和廣闊的發展平臺,讓員工滿意是企業的責任,良好的福利政策是保障員工權益的必要手段,德杰集團“品質地產踐行者、品質生活倡導者”的企業愿景需要你我共同來實現!


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